By Norbert Koubek (auth.), K. Bartölke, E. Kappler, St. Laske, N. Nieder (eds.)

ISBN-10: 3663000125

ISBN-13: 9783663000129

ISBN-10: 366300161X

ISBN-13: 9783663001614

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Gerechtfertigter Bediirfnisse, Interessen oder Normen gibt, auf die sich die Beurteilung der Arbeitspliitze bzw. der arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse stiitzen kann, und weiter die jeweils historisch vorfindbaren Bediirfnisse nicht gleichsam durch eine Fiigung der Natur schon das Resultat einer verniinftigen Beratung sind, bleiben auch die fiir die Gestaltung von Arbeitsplatzen relevanten Bediirfnisse, Interessen und Norm en begriindungsbediirftig. Die Begriindung von Normen kann nun nur genetisch erfoigen, da Normen allgemeine Gilltigkeit unter bestimmten gesellschaftlichen Bedingungen beanspruchen und diesen gesellschaftlichen Bedingungen historische Entwicklungen zugrunde liegen, die selbst noch einmal kritisch reflektiert werden miissen.

Was Giere flir die Gruppendynamik konstatiert, fassen Narr und Offe in der allgemeinen Feststellung zusammen, daB Vorschlage zur Reorganisation von Arbeitsprozessen zu jeweils neuen sozialwissenschaftlich-ideologischen Paradigmen werden, die die Neuinstitutionalisierung von Auffangmechanismen der Kapitalverwertungsprozesse begleiten, urn so eine Bewaltigung der selbstdestruktiven Krafte des Kapitalismus zu ermoglichen (Narr/Offe 1975, 16). Dieser Bemerkung entsprechend kann denjenigen, die gruppendynamische Seminare durchflihren, der Status von Reparateuren des kapitalistisch organisierten Wirtschaftssystems zugesprochen werden.

Es wird die Annahme vertreten, da~ eine Umdeutung emanzipatorisch intendierter Vorschlage in integrative Mechanismen erschwert wiirde, wenn die jeweiligen Forderungen durch eine systematische Beriicksichtigung der Betroffenen auch methodisch begriindet abgesichert wiirden. 4. Das Beispiel Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) Der Versuch der AOEWL, ihr eigenes Vorgehen zu begriinden, weist sowohl in Bezug auf die Beriicksichtigung der yom Kapitalverwertungszwang ausgehenden Beschran47 kungen als auch in Bezug auf die systematische Einbeziehung Betroffener Schwachen auf.

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Arbeitsqualitat in Organisationen by Norbert Koubek (auth.), K. Bartölke, E. Kappler, St. Laske, N. Nieder (eds.)


by Daniel
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